Los parlamentarios franceses votan a favor de prohibir la discriminación capilar

Después de años de escuchar todo tipo de comentarios despectivos por parte de sus compañeros de clase sobre su cabello rizado estilo afro, Kenza Bel Kenadil fue recibida con el mismo desdén cuando ingresó al mundo laboral. Cuando tenía 17 años, en el trabajo le dijeron que su cabello era “poco profesional, sucio y salvaje”.

Cuando finalmente aceptó un trabajo como anfitriona en un hotel en el sur de Francia, la gerencia le gritó. “O te vas a casa y te cambias de peinado”, ruge su jefe, “o no vienes a trabajar”.

La discriminación basada en la textura, la longitud, el color o el estilo del cabello es el núcleo de una factura presentada por Olivier Serva, diputado del grupo LIOT (Libertades, Independientes, Ultramar y Territorios) de Guadalupe, isla de las Antillas francesas. Su objetivo es garantizar que la discriminación capilar sea castigada por la ley. Presentado por primera vez en septiembre de 2023, el proyecto de ley fue adoptado por la Asamblea Nacional el jueves 28 de marzo.

Pero el proyecto de ley aún debe ser debatido en el Senado liderado por los conservadores, donde su aprobación es incierta.

Un proyecto de ley “histórico”

Mientras Serva lidera la batalla política para acabar con la discriminación capilar, Bel Kenadil lleva años librando su propia lucha online. Ahora tiene 26 años y publica vídeos de redes sociales (algunos de los cuales han obtenido millones de visitas) para arrojar luz sobre el tema.

Cuando el jefe de su hotel la amenazó hace años, acabó regresando a casa “llorando” y recogiéndose el pelo en un moño. “No entendía por qué mi cabello afectaría mi profesionalismo o empleabilidad”, dice.

Para evitar que situaciones similares se repitan en el futuro, Serva propone añadir la mención específica del cabello a la lista de discriminaciones basadas en la apariencia física.

“Esto es histórico”, dijo Serva el 18 de marzo, después de que el proyecto de ley fuera aprobado para su debate por la Comisión Jurídica, cuya función es preparar todos los debates legislativos en la Asamblea Nacional.[France] es el primer país del mundo en reconocer la discriminación capilar a nivel nacional.

Más informaciónLos ataques racistas contra la estrella del pop Aya Nakamura ponen a prueba la capacidad de Francia para brillar en los Juegos Olímpicos de París

Es casi cierto. Estados Unidos es el único otro país que ha introducido una legislación sobre discriminación capilar. Un proyecto de ley conocido como Ley de la Corona (“Creación de un mundo abierto y respetuoso para el cabello natural”) fue aprobado por la Cámara de Representantes en marzo de 2022. Establece que la discriminación capilar basada en la raza en el lugar de trabajo, en lugares públicos y contra personas que participan en programas de asistencia federal como programas de vivienda, está estrictamente prohibido por la ley.

El proyecto de ley, que fortalece particularmente la protección de las escuelas y lugares de trabajo para las mujeres negras que son afectado desproporcionadamente por discriminación capilar, ha sido adoptada en 24 estados, incluidos Nueva York, California, Arizona y Texas. Pero hasta ahora, la legislación federal ha fracasado y los republicanos del Senado bloquearon su aprobación en diciembre de 2022.

En el Reino Unido, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos ha publicado una directiva en octubre de 2022 sobre la prevención de la discriminación capilar en las escuelas. Con la intención de ayudar a “los líderes escolares a fomentar un entorno inclusivo”, la guía hace referencia a secciones de la Ley de Igualdad para garantizar que las instituciones no sean ilegalmente discriminatorias en sus políticas. Aunque se aplica a todas las formas de discriminación capilar, la atención se centra en la raza porque “las investigaciones y los casos judiciales indican que la discriminación… afecta desproporcionadamente a los estudiantes con cabello o peinados con textura afro”.

Existe un marco legal, pero ¿es suficiente?

En Francia, el texto introductorio del proyecto de ley Serva sobre la discriminación capilar especifica que “las personas que sufren discriminación por la textura, el color o el estilo de su cabello carecen de un marco legal específico”.

Pero no todos los parlamentarios comparten su opinión al respecto y afirman que en Francia ya existen numerosos remedios legislativos para combatir la discriminación basada en la apariencia física.

“Este es un ejemplo de libro de texto de una mala idea. No existe un vacío jurídico”, afirmó a la el especialista en derecho laboral Eric Rocheblave. En la legislación laboral francesa, “la discriminación basada en la apariencia física ya está prohibida” incluso si no existe una “discriminación explícita”. [clause] sobre la discriminación capilar”, dijo.

Si se produjera un caso de discriminación “basada en la vellosidad, la ausencia de pelo, el color, la longitud o la apariencia, podría relacionarlo con la legislación vigente”, insistió Rocheblave.

Artículo 225-1 del código penal nacional enumera 25 casos que constituirían discriminación prohibida por la ley, como la orientación sexual o las creencias políticas. Pero para los partidarios de una ley francesa sobre la discriminación capilar, la lista no es suficiente.

“Si ese fuera el caso, no nos despedirían por nuestro cabello. No estaríamos sujetos a [derogatory] comentarios de colegas. Y el azafato de Air France no habría tenido que llevar su caso ante el tribunal de apelación más alto de Francia”, replica Bel Kenadil, refiriéndose a Aboubakar Traoré, que demandó a Air France en 2012 por discriminación después de que se le prohibiera volar por llevar trenzas atadas en 2012. un bollo.

La compañía dijo que su peinado no cumplía con las reglas del manual de vuelo para el personal, que permitía a las mujeres, pero no a los hombres, trenzarse el cabello en la cabina.

Diez años después, el tribunal de apelaciones más alto de Francia falló a favor de Traoré. Pero el fallo del tribunal dijo que la política de la empresa equivalía a discriminación basada en el género, no en el cabello.

Estilo, color, largo o textura del cabello.

Aunque el artículo 225-1 especifica que “constituyen discriminación las distinciones basadas en el origen, el sexo, la situación familiar, el embarazo, la apariencia física, etc.”, Serva pretende proporcionar una “aclaración legalmente necesaria” que incluye “el corte de pelo, el color y la longitud”. , o textura”. Esta aclaración debería incluirse entonces en los artículos del Código del Trabajo y de la Función Pública que tratan de la discriminación.

Dado que Francia no recopila datos basados ​​en raza, etnia o religión, no existe ningún estudio nacional sobre el alcance de la discriminación capilar contra los negros en Francia.

Pero según un Estudio americano 2023 Realizado por Dove y LinkedIn, el cabello de las mujeres negras tiene “2,5 veces más probabilidades de ser percibido como poco profesional”. Y un estudio británico de 2009 citado en el texto introductorio El proyecto de ley de Serva encontró que una de cada tres mujeres rubias se tiñeba el cabello de castaño para aumentar sus posibilidades de ser reclutadas y ser vistas como “más inteligentes” en el lugar de trabajo.

Serva también dijo que la discriminación capilar afecta a los hombres calvos de maneras entrevista con la estación de radio francesa France Info en abril del año pasado, afirmando que los investigadores habían demostrado que los hombres calvos tenían “un 30 por ciento menos de probabilidades de poder ascender en la escala corporativa”.

Un problema de salud pública

Los parlamentarios del partido conservador Les Républicains y del partido de extrema derecha Rassemblement National criticaron el proyecto de ley, calificándolo de “una importación de la 'lógica de la víctima' a la legislación francesa”.

Bel Kenadil dice que entiende cómo “puedes cuestionar la existencia de algo cuando no has sido víctima de ello”. Por otro lado, añade, “para mí, cuando una sola persona es discriminada de cualquier forma, hay que protegerla”.

En un video publicado en su cuenta de Instagram, la influencer luce varios peinados y asegura que es “profesional”, mientras en la leyenda se lee: “Mi apariencia no tiene nada que ver con mis habilidades”.

Innumerables historias de personas discriminadas por su cabello inundan la sección de comentarios. “Cuando era una joven estudiante de enfermería, me hacía trenzas y luego preguntaba si estaban limpias”, escribió una seguidora. “Me dijeron que me alisara el pelo para las entrevistas de trabajo”, se lamenta otro. Otras historias más allá de la sección de comentarios de su perfil de Instagram sorprendieron a Bel Kenadil. “Una persona con cabello rubio fue rechazada para un trabajo porque su color de cabello no era 'lo suficientemente serio'”, dice. “Una recepcionista grabó un intercambio en el que su empleador la reprendió diciendo: 'Durante la entrevista, te dijeron que tenías el pelo suelto o recogido, pero bien arreglado. ¿Qué es? Parece la melena de un león.

El texto explicativo que acompaña al proyecto de ley contra la discriminación capilar de Serva menciona la importancia de la autoestima y la confianza personal, pero también aborda un importante factor de salud cuando se trata de cabello rizado o con textura afro.

“Una persona que no puede lucir su cabello de forma natural en un entorno profesional o educativo se verá obligada a ocultarlo o cambiarlo con productos químicos”, se lee en el texto. “Está lejos de ser trivial. Los peinados ajustados pueden eventualmente provocar alopecia por tracción (pérdida de cabello debido a peinados que tiran de las raíces), y los productos utilizados para alisar el cabello químicamente pueden causar quemaduras en el cuero cabelludo.

A Estudio 2022 Un estudio del Instituto Nacional de Salud de EE. UU. (NIH) encontró que las mujeres que usaban productos químicos para alisar el cabello tenían un mayor riesgo de desarrollar cáncer de útero que las mujeres que no los usaban.

“Esta es una prueba de que este tema debe tomarse en serio”, insiste Bel Kenadil. “No me importa oír que hay problemas mayores. Pero si ese es nuestro punto de partida, nunca avanzaremos en nada.

Este artículo es una traducción de la versión original francesa.